A pesar del gran esfuerzo para luchar contra el sexismo \u2013 sobre todo en las \u00faltimas d\u00e9cadas \u2013 es evidente que quedan muchos campos por explorar y mejorar en cuanto a la igualdad de g\u00e9neros, y uno de ellos es el de la programaci\u00f3n\u2026\u00eds\u00ed, aquel en donde se habla con c\u00f3digos todo el tiempo!<\/p>\n
Seg\u00fan el documental \u2018CODE: Debugging the gender gap\u2019 realizado por una mujer que trabaja en la industria (Robin Hauser Reynolds), para el 2020 existir\u00e1n aproximadamente 1,4 millones de trabajos en campos relacionados con la programaci\u00f3n, en donde el 29% contar\u00e1 con la participaci\u00f3n de norteamericanos, y de ese porcentaje\u00a0s\u00f3lo el 3% ser\u00e1n mujeres\u2026 \u00a1si esas son las cifras estimadas para el mercado norteamericano!… \u00bfc\u00f3mo ser\u00e1n las de mercados que no tengan tanta fuerza?<\/p>\n
Este documental invita a la reflexi\u00f3n del tema ya que la brecha es bastante amplia, y cabe aclarar que ni el documental ni el presente art\u00edculo pretenden tomar posturas feministas con discursos a favor o en contra de un g\u00e9nero, sino m\u00e1s bien lo que se plantea es la toma de conciencia sobre la situaci\u00f3n\u2026por ejemplo, podemos impulsar m\u00e1s los referentes de mujeres en este hermoso campo \u2013 que no se han visto casi porque no se han tenido en cuenta a trav\u00e9s de la historia \u2013 como la primera programadora Ava Lovelace en el siglo XIX; pero tambi\u00e9n podemos apoyar m\u00e1s a las pocas compa\u00f1eras de clase en la universidad. La autora del documental \u2013 Robin Hauser Reynolds \u2013 afirma que hay diferentes razones por las cuales se presentan este tipo de situaciones: \u201c\u201calgunas actitudes y estereotipos, como que las chicas piensen que la inform\u00e1tica es aburrida y solo para nerds; los obst\u00e1culos en la educaci\u00f3n, como la falta de clases de inform\u00e1tica en los colegios y, cuando las hay, dirigidas m\u00e1s a los chicos; los sesgos involuntarios en la selecci\u00f3n de personal (se tiende a contratar a personas similares a nosotros) y el sexismo en la cultura de la start-up\u201d.<\/p>\n
Ahora, aunque probablemente esto siga sucediendo durante un tiempo \u2013 porque evidentemente las cosas no cambian de la noche a la ma\u00f1ana \u2013 lo m\u00e1s importante es reconocer que esto se presenta en casi todos lados (y si no se ha fijado, d\u00e9 una vuelta en su agencia de publicidad o empresa). Una vez usted caiga en cuenta de esto \u2013 sea hombre o mujer \u2013 lo que debe hacer es impulsar a aquellas que est\u00e1n interesadas en el tema y que quieren aprender (porque muchas veces desisten al darse cuenta de esa brecha).<\/p>\n
\u00a1Apoye, promueva y reconozca el trabajo de las mujeres en el mundo de la programaci\u00f3n!<\/p>\n